Osez la performance !

Plus de 20 ans d'expérience en Management d'équipes et Gestion des Ressources Humaines dans des environnements multiculturels, et des typologies d'entreprise allant de la toute petite structure associative au Groupe International, dans des domaines variés : Industrie métallurgique, Services, Industrie Chimique , Agroalimentaire...

Notre ambition ?

Construire avec vous des organisations et des politiques vous permettant d'atteindre vos objectifs en valorisant votre capital humain.

Astrid Lamotte, fondatrice Corpus RH.

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Certification AEC Disc
Certification EQ-i 2.0
Certification Herrmann
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Quels enjeux ?

Quelle que soit la taille de notre structure nous rencontrons tous les mêmes enjeux RH : la valorisation du capital humain, la marque employeur, la fidélisation des Talents, le développement des compétences, une politique QVT engagée, sont autant de challenges sur lesquels le pragmatisme et l'efficace de notre équipe à fait ses preuves.

Illustration bureau
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Notre offre

Comment réconcilier l'Homme avec l'Entreprise ?

Trop longtemps nous avons assimilé l'Homme à une sorte de machine, capable de dissociation émotionnelle, à même de laisser ses émotions personnelles de côté lorsqu'il endossait son costume professionnel. Or, Chaque jour, de nouvelles études scientifiques nous démontrent le contraire. la corrélation est établie entre performance individuelle et collective.

Mais comment concilier les deux ? Pour répondre à cet enjeu, des solutions existent. Nous sommes à même de vous proposer un accompagnement sur-mesure

Témoignages

J’ai beaucoup aimé travailler avec Astrid. Sa vision RH et son expérience m’ont été précieuses dans la mise en place de projets ambitieux. Son écoute et sa bonne analyse des différentes situations, parfois complexes, font d’Astrid une personne sur laquelle j’ai pu m’appuyer et qui a été un support appréciable et apprécié.

J'ai eu la chance de collaborer avec Astrid qui a su m'accompagner dans des démarches parfois complexes, avec un grand professionnalisme. Astrid à répondu à mes besoins de la meilleure façon, sa rigueur et son écoute sont de vraies qualités, de celles que l'on attend de nos Rh.

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Quels sont vos besoins ?

Nous pourrons établir ensemble la liste de vos besoins et/ou ceux de votre entreprise.